精準監督讓“躺平式”干部躺不住
劉梁
11月16日，廣東省湛江市麻章區出臺《關(guān)于實(shí)行領(lǐng)導干部履職表現辨才治庸方案（試行）》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《方案》）?！斗桨浮吠怀鲆允虏烊?、以事辨人，給實(shí)干者亮“綠燈”，給躺平者亮“黃燈”。此前，麻章區委已對8名“躺平式”干部進(jìn)行調整。（據《湛江日報》11月17日報道）
“工作沒(méi)激情、干事沒(méi)動(dòng)力”“拈輕怕重做樣子、遇到難題繞道走”……“躺平式”干部在其位不謀其政、缺乏責任擔當，不僅會(huì )貽誤改革發(fā)展良機、損害人民群眾利益，而且會(huì )給黨員干部的整體形象造成負面影響，其危害不容小覷。
食其祿不避其難，居其職不委其責。當干部就是要擔當。對于不珍惜崗位、不愿意作為的“躺平式”干部，絕不能聽(tīng)之任之，而是要當頭棒喝、猛藥去疴。只有這樣，才能督促“躺平式”干部站起來(lái)、動(dòng)起來(lái)、跑起來(lái)。
加強對“躺平式”干部的監督，難點(diǎn)在認定?，F實(shí)中，“躺平式”干部大多表現為得過(guò)且過(guò)、慵懶散漫、消極抵觸，具有隱蔽性強、不好界定等特點(diǎn)。湛江市麻章區探索出一套較為科學(xué)、精細的鑒別方法，值得各地學(xué)習借鑒。一方面，通過(guò)信訪(fǎng)、監察、審計等渠道，廣泛收集信息和線(xiàn)索。另一方面，深入基層調研走訪(fǎng)，采取個(gè)別談話(huà)、民主測評、征求意見(jiàn)、實(shí)地辨察等方式，發(fā)現典型案例，進(jìn)行精準畫(huà)像。在“靶向”式治理下，拈輕怕重、敷衍塞責的“躺平式”干部自然無(wú)處遁形。
整治“躺平”現象，重點(diǎn)在問(wèn)責。相關(guān)部門(mén)要以對黨和人民事業(yè)高度負責的擔當、以不怕得罪個(gè)別人的勇氣，對“躺平式”干部動(dòng)真碰硬、嚴肅處理，該調整的及時(shí)調整，該問(wèn)責的堅決問(wèn)責，從而推動(dòng)形成常態(tài)化監督、精準化識別、制度化問(wèn)責的長(cháng)效機制。同時(shí)，應進(jìn)一步創(chuàng )新監督手段、拓展監督范圍，對各類(lèi)“躺平”苗頭和傾向早發(fā)現、早提醒、早糾正，鞏固良好政治生態(tài)。
讓干部躺不住，既要制定行之有效的監督辦法，也要配套調動(dòng)干事創(chuàng )業(yè)積極性的激勵措施。近年來(lái)，我省充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用，動(dòng)態(tài)完善目標量化考核機制，推動(dòng)能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰；江蘇省出臺《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部在推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展中擔當作為的若干措施》，細化各類(lèi)容錯情形，以20條硬舉措為干事者撐腰……諸如此類(lèi)的舉措，樹(shù)立了保護擔當者的鮮明導向，激發(fā)了各級干部干事創(chuàng )業(yè)的活力，也讓混日子的“躺平式”干部失去市場(chǎng)。
“躺平”不可取，奮斗正當時(shí)。期待各地綜合施策、持續用力，對“躺平式”干部進(jìn)行精準監督，進(jìn)一步端正黨風(fēng)政風(fēng)、提振干事信心，為推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展凝聚起強大力量。（原載2024年11月19日《河北日報》）
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