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第一章 總則

第一條 為了培養“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔當、清正廉潔”好干部，建立“誠實(shí)守信、勇于擔當、真抓實(shí)干、業(yè)績(jì)服人”的干部隊伍，完善優(yōu)者上、平者讓、庸者下”的干部選拔任用機制，激發(fā)干部隊伍的活力、創(chuàng )造力和戰斗力，激勵干部忠誠干凈擔當，為公司高質(zhì)量發(fā)展作出更大貢獻，公司黨委按照“德才兼備、以德為先、業(yè)績(jì)選人、群眾公認”的原則制定本辦法。

第二條 公司機關(guān)中層干部是指公司職能部門(mén)正副部長(cháng)（主任）。實(shí)行選舉制的黨群部門(mén)中層干部與競聘同期，職工推薦后按照有關(guān)法律規定辦理。

第三條  競聘（推薦）機關(guān)中層干部應堅持下列原則：

（一） 德才兼備、以德為先原則；

 （二）群眾公認、注重實(shí)績(jì)原則；

 （三）公開(kāi)公平、競爭擇優(yōu)原則；

 （四）民主集中、集體決策原則；

（五）優(yōu)化結構、建設梯隊原則。

第四條 公司機關(guān)中層干部每三年競聘（推薦）一次，任職期滿(mǎn)，原任職務(wù)到新一輪任職者競聘產(chǎn)生為止解聘（免職）。

第五條 公司黨委每年對機關(guān)中層干部履職情況進(jìn)行綜合考核。對考核成績(jì)落后的干部，按照《公司干部選拔任用管理辦法》（冀四建黨發(fā)〔2019〕2號）執行?？己宿k法另作規定。

第二章  組織領(lǐng)導

第六條 成立由公司黨委書(shū)記、董事長(cháng)、總經(jīng)理和其他班子成員組成的競聘（推薦）工作領(lǐng)導小組。

領(lǐng)導小組下設辦公室（以下簡(jiǎn)稱(chēng)競聘辦），公司黨委書(shū)記兼任競聘辦主任，黨委副書(shū)記、負責人事的副經(jīng)理任辦公室副主任，黨委組織部、人力資源部、監督檢查審計部、工會(huì )等部門(mén)負責同志為辦公室成員，負責競聘（推薦）具體事務(wù)。

第七條 公司紀委對競聘（推薦）全過(guò)程進(jìn)行監督。

第三章 機關(guān)機構和崗位設置

第八條 經(jīng)公司董事會(huì )、總經(jīng)理辦公會(huì )提議、公司黨委研究并經(jīng)集團黨委、董事會(huì )審核同意。公司機關(guān)共設綜合辦公室、事業(yè)發(fā)展部、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部、安全管理部、工程管理部、質(zhì)量技術(shù)部、預決算管理部、人力資源部、法律事務(wù)部、財務(wù)管理中心、BIM 中心等職能部門(mén)，黨委設立黨委辦公室、組織部（與黨委辦合署辦公）、宣傳部、監督檢查審計部、工會(huì )（與黨委辦合署辦公）、團委（與監督檢查審計部合署辦公）等機構。

第九條 經(jīng)公司董事會(huì )、總經(jīng)理辦公會(huì )提議、公司黨委研究并經(jīng)集團黨委、董事會(huì )審核同意，公司機關(guān)中層崗位設置見(jiàn)下表。

第四章 任職條件和競聘資格

第十條 參加崗位競聘（推薦）的人員，必須具備以下基本條件：

（一）具有較高的習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義理論修養，堅決執行國家法律法規、黨的基本路線(xiàn)和各項方針、政策，具有較強的“四個(gè)自信”和“四個(gè)意識”，做到“兩個(gè)維護”。 

（二）能夠堅持解放思想，實(shí)事求是，善于調查研究，能夠把黨的方針、政策和公司實(shí)際相結合，卓有成效地做事、創(chuàng )業(yè)、做人，求真務(wù)實(shí)、注重實(shí)績(jì)。 

（三）具有強烈的事業(yè)心和政治責任感，有勝任中層工作的組織能力、專(zhuān)業(yè)知識、管理知識，具備專(zhuān)業(yè)工作所需的中級以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)或注冊執業(yè)資格。 

（四）能依法依規辦事，自覺(jué)遵守反對“四風(fēng)”的有關(guān)規定，自覺(jué)接受黨和群眾的批評和監督，做到自重、自省、自警、自勵，清正廉潔，不濫用職權謀求私利，并忠實(shí)履行“一崗雙責”，能管好分工范圍內的黨風(fēng)廉政建設。在規定時(shí)限內沒(méi)受過(guò)任何黨政紀律處分。 

（五）具有堅定的民主意識和能力，有全局觀(guān)念，善于集中正確意見(jiàn)，善于團結同志，包括團結與自己有不同意見(jiàn)的同志一道工作。

（六）身體素質(zhì)良好，有充沛的工作精力和工作熱情。

（七）未擔任過(guò)公司中層的人員，參加正職競聘年齡不超過(guò)45周歲，參加副職競聘年齡不超過(guò)40歲。 

第十一條 參加競聘（推薦）的人員需具備以下資格：

（一）參加部門(mén)正職崗位競聘（推薦）的公司機關(guān)人員，需擔任公司中層副職滿(mǎn)兩年且具有中級以上專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)、相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)長(cháng)。

    （二）參加部門(mén)副職崗位競聘（推薦）的公司機關(guān)人員，具有該崗位所需專(zhuān)業(yè)的中級以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)（財務(wù)管理部副職崗位可助理會(huì )計師以上）、相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)長(cháng)，工作滿(mǎn)五年。表現優(yōu)秀者可適當放寬職稱(chēng)條件。

（三）分公司參加公司機關(guān)中層正職競聘（推薦）的人員，需擔任分公司中層正職以上職務(wù)滿(mǎn)五年且具備中級專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)或一級執業(yè)資格、相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)長(cháng)；參加公司機關(guān)中層副職競聘（推薦）的人員，應擔任分公司中層正職以上職務(wù)滿(mǎn)三年或擔任分公司中層副職以上職務(wù)滿(mǎn)五年且具有中級以上技術(shù)職稱(chēng)、相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)長(cháng)。

（四）參加部門(mén)正職崗位競聘（推薦）的人員，一般應具有本科以上學(xué)歷，參加部門(mén)副職崗位競聘（推薦）的人員，一般應具有大專(zhuān)以上學(xué)歷。經(jīng)驗豐富、能力優(yōu)秀者，可放寬一檔學(xué)歷條件。

    （五）具有注冊一級建造師、中級注冊安全工程師、注冊一級造價(jià)師、監理工程師、注冊二級建筑師等執業(yè)資格證書(shū)的人員相當于具有中級職稱(chēng)，并符合公司中層副職其他報名條件的職工就可以參加公司中層副職競聘。

（六）有下列情形之一者，不得參加競聘（推薦）。

1、近三年擔任分公司主任工程師、項目經(jīng)理、主管工程師期間發(fā)生過(guò)較大質(zhì)量事故的人員；

2、近三年擔任分公司生產(chǎn)經(jīng)理、安全科長(cháng)，項目經(jīng)理、生產(chǎn)副經(jīng)理、安全負責人期間發(fā)生過(guò)死亡事故的人員；

3、近三年由于自身管理原因給單位造成較大經(jīng)濟損失的人員；

（七）離正式退休不滿(mǎn)三年的原任機關(guān)中層干部可不參加三年一輪的競聘（推薦），原任正部長(cháng)在退休前享受本輪競聘前正部長(cháng)工資待遇。原任副部長(cháng)在退休前享受本輪競聘前副部長(cháng)工資待遇。參加競聘（推薦）但沒(méi)有被聘任（任命）的享受實(shí)際新任崗位待遇。也可自愿申請內退，內退待遇按公司有關(guān)規定執行。

（八）公司2021年2月底前任中層正、副職人員不受以上所列年齡、學(xué)歷、職稱(chēng)、任職年限的限制。

第五章 競聘（推薦）程序

第十二條 發(fā)布競聘（推薦）方案。公司競聘（推薦）工作領(lǐng)導小組開(kāi)會(huì )研究，確定競聘（推薦）的職位、職數、崗位職責、任職條件、程序方法、時(shí)間安排、組織領(lǐng)導和紀律要求等，由組織部形成競聘（推薦）通知，在公司OA發(fā)布。

第十三條 公司首先組織部門(mén)正職的競聘（推薦），然后組織公司部門(mén)副職的競聘（推薦）。

第十四條 競聘（推薦）報名。參加競聘（推薦）人員按要求向競聘辦報名。報名參加公司機關(guān)部門(mén)正、副職競聘的人員，每人必須同時(shí)報兩個(gè)同級崗位志愿，否則報名無(wú)效。競聘正職未成功者可參加副職競聘。

第十五條 資格審查。競聘辦對報名參加競聘（推薦）的人員的資格進(jìn)行初審，報競聘（推薦）工作領(lǐng)導小組審核，確定參加競聘（推薦）的合格人選。如出現競聘（推薦）崗位無(wú)人參加競聘（推薦），可在報名參加競聘（推薦）的符合競聘（推薦）崗位條件的人員中調整，或取消該職位競聘（推薦）。

第十六條 組織競聘（推薦）演講。召開(kāi)中層干部競聘（推薦）大會(huì )，由競聘（自薦）者宣讀競聘（自薦）演講材料，評委由公司領(lǐng)導和分（子）公司主要負責人及原任機關(guān)中層正職擔任。演講內容包括本人基本情況和在現職崗位上主要工作實(shí)績(jì)以及對競聘崗位的任職目標、工作思路、保障措施等。演講材料由競聘辦負責審核。評委對演講內容有疑問(wèn)時(shí)，競聘（自薦）者必須答疑。

第十七條 競聘評分。公司領(lǐng)導、各分（子）公司主要負責人、公司部門(mén)正職對競聘人員進(jìn)行評分，評分上下限在70—99分之間。評分表分為A、B、C、D、E、F表：

（1）公司機關(guān)中層正職人員競聘評分：A表為公司黨委書(shū)記、董事長(cháng)評分；B表為公司總經(jīng)理評分；C表為公司主管領(lǐng)導評分；D表為公司其他領(lǐng)導評分；E表為各分（子）公司主要負責人評分。A、B、C、D、E表分值均為20%，E表去掉一定比例的最高分和最低分，然后再統計得分情況。

（2）公司機關(guān)中層副職人員競聘：A表為公司黨委書(shū)記、董事長(cháng)評分，分值15分；B表為公司總經(jīng)理評分，分值15分；C表為公司主管領(lǐng)導評分，分值15分；D表為公司其他領(lǐng)導評分，分值20分；E表為公司部門(mén)正職評分，分值15分；F表為各分（子）公司主要負責人評分，分值20分。統計F表時(shí)，去掉一定比例的最高分和最低分，然后再統計得分情況。

競聘辦匯總成績(jì)，經(jīng)競聘（推薦）領(lǐng)導小組同意后，公布競聘成績(jì)。

第十八條 確定初選名單。根據競聘（推薦）計分（票）結果，競聘（推薦）領(lǐng)導小組報黨委、董事會(huì )研究后確定初選名單。

第十九條 組織考察。由公司黨委對其中晉職人員進(jìn)行組織考察，撰寫(xiě)考察報告,報黨委、董事會(huì )研究。

（一）在一定范圍內發(fā)布考察公示，暢通考察對象所在單位職工反映意見(jiàn)的信息渠道。

（二）與晉職人員所在單位職工個(gè)別座談，全面考察擬提拔人員德、能、勤、績(jì)、廉，注重考察政治表現、近三年工作實(shí)績(jì)。

（三）從嚴審查個(gè)人檔案，重點(diǎn)審查“四齡兩歷”真實(shí)性、表彰及受處分情況、個(gè)人及其親屬經(jīng)商辦企業(yè)情況等。

（四）公司紀委對晉職人員廉潔奉公及是否受黨紀處分情況作出說(shuō)明。

（五）考察組撰寫(xiě)考察材料,向公司黨委主要領(lǐng)導匯報考察情況。如果有職工反映或舉報，經(jīng)公司黨委研究，由紀委等有關(guān)機構調查核實(shí)。如果反映或舉報的問(wèn)題屬實(shí)且比較嚴重，暫緩或不予提拔，按本規定另行選聘（推薦）他人。

第二十條 任免聘解。

（一）根據考察情況，召開(kāi)黨委常委會(huì )討論確定聘任提名人選。

（二）對擬晉職人員公示七天。

（三）公示期間無(wú)不良反映的，由黨委向董事會(huì )、總經(jīng)理層提名。公示期間有反映，經(jīng)有關(guān)部門(mén)調查核實(shí)確有問(wèn)題的，經(jīng)黨委常委會(huì )研究，不予提名，另行選聘（推薦）、考察他人。

（四）按分工制發(fā)聘解、任免文件。按照公司黨委提名，由董事會(huì )聘解綜合辦、財務(wù)管理中心正副主任；總經(jīng)理辦公會(huì )聘解其他職能部門(mén)正副部長(cháng)；黨委任免黨務(wù)部門(mén)負責人、監督檢查審計部門(mén)負責人。工團組織負責人由黨委提供建議人選，工團組織履行選舉程序。

（五）任職談話(huà)。由公司主要領(lǐng)導和紀委書(shū)記與新任職中層干部集體進(jìn)行任前工作談話(huà)和廉政談話(huà)。

第二十一條 材料歸檔。建立干部任免文書(shū)檔案，任免審批表移交干部檔案部門(mén)歸入本人檔案。

第六章 附則

第二十二條 本辦法由公司黨委負責解釋。 

第二十三條 本辦法自發(fā)布之日起施行。